Nuevos Reales Decretos en materia de igualdad

El pasado 14 de octubre se publicaron en el BOE los dos nuevos Reales Decretos en materia de igualdad.
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Ambos documentos aportan novedades a tener en consideración por parte de todas aquellas empresas que ya hayan elaborado el Plan de igualdad, por aquellas que se encuentren en proceso de realizarlo o bien dispongan hasta el año 2022 para llevarlo a cabo, así como por TODAS las organizaciones, con independencia del número de personas trabajadoras que conformen su plantilla.

El Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo establece como principales novedades:

  1. Quién, cómo y cuándo se negocian los diagnósticos y Planes de igualdad.
  2. Los planes de igualdad son objeto de inscripción obligatoria en registro público.
  3. Registro voluntario para las medidas de prevención de la discriminación entre mujeres y hombres y medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
  4. Los planes de igualdad tendrán una vigencia máxima de 4 años.
  5. Se establece la estructura y contenido mínimo de los Planes de igualdad.
  6. Posibilidad de crear Planes de igualdad por Grupo de empresas.
  7. Sistemas de seguimiento y evaluación de los Planes.

El Real decreto entra en vigor pasados 3 meses desde su publicación en el BOE (14 de enero de 2021).

El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres tiene como principal objetivo la erradicación de la brecha salarial mediante el acceso a la información y la transparencia retributiva, así como la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.

Las principales novedades que incorpora son:

  1. Aplicación del principio de transparencia retributiva para empresas y convenios colectivos.
  2. Elaboración y concreción de la Auditoría retributiva.
  3. Contenido del Registro salarial establecido en el artículo 28 del Estatuto de trabajadores (y trabajadoras).
  4. Vigencia de la auditoría retributiva y del registro salarial.

Este real decreto entra en vigor a los 6 meses de su publicación en el BOE (14 de abril 2021)

Desde nuestra experiencia acumulada de más 13 años asesorando a entidades públicas y privadas en la aplicación de políticas de igualdad, y con la voluntad de seguir informándoos sobre las recientes modificaciones legales y las obligaciones que conllevan, os invitamos a participar del webinar que realizaremos el próximo 26 de octubre a las 10 de la mañana, con el fin de compartir, reflexionar y debatir sobre el contenido e implicaciones de estos dos decretos.

¡Os esperamos!

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